Burnout Hero werkt niet vanuit druk of snelle oplossingen, maar vanuit herstel, inzicht en nieuwe richting. Het programma geeft medewerkers tijd, structuur en begeleiding in een setting die rust en veiligheid ondersteunt.
Dit traject is bedoeld voor medewerkers bij wie herstel meer vraagt dan alleen rust, een losse coachsessie of tijdelijke verlichting. De opbouw is zorgvuldig, de structuur is duidelijk en de begeleiding is persoonlijk én professioneel geborgd.
Iedere fase heeft een eigen functie. Eerst ruimte en veiligheid, daarna verdieping, en vervolgens richting voor de periode na herstel.
De eerste fase staat in het teken van ontprikkelen en vertragen. De deelnemer hoeft niet te presteren of zichzelf te forceren, maar krijgt eerst ruimte om tot rust te komen.
In de tweede fase ontstaat ruimte om te onderzoeken wat onder de oppervlakte speelt. Welke patronen zijn zichtbaar geworden? Wat vraagt erkenning of verandering?
De laatste fase helpt de deelnemer om inzichten te vertalen naar keuzes in werk en leven. Niet terug naar “hoe het was”, maar zorgvuldig vooruit.
Het kernprogramma duurt 3 maanden en bestaat uit 2 halve dagen per week op vaste dagen. Er wordt gewerkt in cohorten van maximaal 5 deelnemers, zodat er veel ruimte is voor persoonlijke begeleiding.
Iedere deelnemer krijgt één vaste persoonlijke mentor. Iedere maand start een nieuw cohort en Burnout Hero werkt zonder wachttijden.
Het programma vindt plaats op een vaste locatie in Lekkerkerk, in een rustige omgeving met ruimte voor zowel groepssessies als individuele begeleiding.
De setting is geen decor, maar een actief onderdeel van het traject. Rust, ruimte en structuur helpen om uit de voortdurende overprikkeling te komen.
Dat maakt het programma anders dan een losse sessie of een gesprek tussen afspraken door.
Iedere deelnemer krijgt één vaste mentor voor het volledige traject. Daaromheen werkt Burnout Hero met een zorgvuldig samengesteld team van gespecialiseerde professionals.
De medische intake en afronding vinden plaats via Corporate Travel Clinic. Daarmee worden veiligheid, zorgvuldigheid en professionele beoordeling geborgd.
In een intakegesprek kijken we samen naar de situatie, de medewerker en wat op dit moment nodig is. De eerste stap is bedoeld om zorgvuldig te verkennen.